《扫毒2》为什么有影帝刘德华古天乐还被质疑?都怪驱动力

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  炎热暑期一开始,就迎来了两大影帝同台飙戏!从7月5号《扫毒2·天地对决》开播,截止今天,票房已经突破10亿!仅仅两个多星期,无论是质量还是流量方面,《扫毒2·天地对决》都用10亿+的票房做出了回应。

  《扫毒2》为什么有影帝刘德华古天乐还被质疑?都怪驱动力

  图片来源于网络

  两大影帝刘德华、古天乐的演技自然不必说,观众们愿意为之买单很大一部分原因也在与此。当然除了两大影帝之外,影片本身的质量,有了前一部《扫毒》的铺垫,观众们也很期待。两部电影导演不同,主演也有不同,更加刺激了观众的求知欲,好奇心。

  但是在影片播出后,却有人对影片内容提出质疑。

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  影片一开头简单地介绍了两大主角之间的人物关系。余顺天和地藏两人本是感情颇深的同门师兄弟,同在南叔手下做事。但在一次试探中,地藏因为无辜被余顺天砍了手指,愤然离去。

  后来,余顺天因为目睹自己父亲因为毒品毒害而亡,离开了帮派,摇身一变成了金融富豪,还成了禁毒主席~

  一边地藏对余顺天当年不问缘由就砍断手指的事耿耿于怀,明明自己没贩毒,是自己手下的小弟在贩毒,好兄弟余顺天不听,还是砍了他的手指,心中愤愤不平。真去贩毒了!

  一方面是余顺天无辜冤枉自己意难平,一方面余顺天洗白后又成了禁毒主席,更要报复,不仅贩毒,还要成为最大的毒贩!

  由此,一黑一白,两个昔日的好兄弟走上了截然不同的道路。传统的双雄戏码由此拉开序幕。

  按理说两人之间的争斗戏应该足以满足各位观众了,但是,在此过程中,即使有两大影帝同台坐镇,仍有网友质疑,称《扫毒2》中剧情太过牵强!

  原因竟是因为余顺天各地藏之间没有本质的利益冲突!认为一商一匪,余顺天哪怕童年阴影再大,儿子惨死,都不是地藏直接造成的,两人之间没有根本的利益冲突!

  乍一看,好像还真是那么回事!目睹父亲吸毒而亡,亲眼目睹儿子因吸毒身亡,这都是他们自己的事,跟地藏有什么关系?又不是地藏怂恿他们吸毒!

  那余顺天为什么会悬赏一个亿杀地藏呢?

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  这其中就涉及到余顺天的行为驱动力。

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  到底是什么驱动余顺天不惜重金悬赏买凶?对象还是自己昔日的帮派兄弟?

  首先先来了解一下什么是驱动力。

  简单来说驱动力就是促使人们做某事的力量。

  全球50位最具影响力的商业思想家丹尼尔·平克将驱动力分为三种:

  第一种是生物驱动力。这种生物驱动力是人类和其他动物与生俱来的一种。就像饿了就会吃东西,渴了饮水解渴一样。这种驱动力也称为生物性驱动力。第二种是外在动机带来的驱动力。这种驱动力是做出人类或其他动物特定行为时环境带来的奖励或者惩罚。主要产生原因是外部因素。比如人们加班会得到奖励,但不加班要扣工资,那么这种为了得到奖励趋避惩罚的驱动力就是第二种驱动力。第三种驱动力是哈洛最新发现,后经卡内基梅隆大学心理学研究生爱德华·德西而完善的。这种驱动力是由内在动机产生的。是一种想要主导自己的生活,延展自身的能力,让生活变得更有意义的一种深层欲望。

  比如说让生活变得更有意义的欲望,有些人帮助别人就觉得很有意义,那么这种意义又会不断促使这些人去做善事。

  这种驱动人们行为的内在驱动力就是第三种驱动力。

  那么,余顺天的行为驱动力是哪一种呢?

  显然,余顺天的行为驱动力不会是第一种,那是第二种么?也不是,因为他这种行为没有环境的奖励或者惩罚,还自己倒贴了一个亿!更没有人强迫他这么做。

  再看第三种,内在动机引发的驱动力。

  前女友因为毒品离开自己,爸爸因为毒品而亡,后来虽成功洗白,又有娇妻在侧,婚后没有子嗣是余顺天一直以来的遗憾。就在此时,前女友来信告知余顺天当初留有一子,本以为可以圆了多年无子的心愿,却亲眼目睹儿子吸毒坠楼身亡!而后,毒贩地藏欲杀之而后快,却又亲身目睹自己的娇妻被错杀!

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  这一桩桩一件件,构成了余顺天内在的心魔,余顺天认为所有的一切,都是毒品造成的!如果没有毒品,这些都不会发生!余顺天把这一切的根源归结于毒品,他恨透了毒品!这种恨,成为了余顺天悬赏一亿买凶的原始驱动力!这也直接导致了余顺天用手段获得毒贩资料,买凶杀人。

  由此可见,余顺天和地藏之间没有根本利益冲突的说法其实是有漏洞的。一方面,地藏间接害死了余顺天的娇妻,一方面,地藏又是最大的毒贩头子!爱和恨,既是余顺天的内在行为动机,也是余顺天各地藏之间的根本矛盾冲突。

  余顺天的行为驱动力即是第三种行为驱动力,又是内在动机引起的驱动力。

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  正是这种驱动力让他不顾一切悬赏一亿,以身试法,以暴制暴。

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  我们不鼓励以身试法以暴制暴,但是,可以利用第三种行为驱动力来让工作生活更加轻松高效。

  回想一下,每到周末节假日,你是不是总是生出一种惰性:不想工作,不想看书学习,只想开心地刷剧刷手机……

  但放任自己“放松”之后,又总是懊恼:唉,要是趁着这时间做点有意义的事多好。

  其实这就是因为你的驱动力不足。

  这时候你就需要提高自己的行为驱动力。

  从驱动力的形式看,显然只能从第二种驱动力和第三种驱动力下手。

  但研究表明,从增强第二种驱动力的方式下手,无论是趋奖还是避罚,都有可能降低人们的行动积极性,降低人们做事的乐趣。除非做的事是重复性、机械性的工作,因为这样的工作毫无兴趣可言。

  此外,麻省理工学院的管理学教授蕾姆·莱克汉尼和波士顿咨询集团咨询师鲍勃·沃尔夫曾做过动机调查,调查发现:以乐为本的内在动机所产生的创造力是最强大,也是最常见的。

  也就是说如果你增强第三种驱动力,对你工作、生活都将大有益处。

  具体怎么办呢?丹尼尔·平克在他的著作《驱动力》中提到几点,可供大家参考

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  盖普洛曾在美国做过一项研究,结果表明,有超过50%的员工对工作不投入,而及其不投入的员工有将近20%!

  这一数据真实让人震惊!

  试想一下,如果工作不投入,如何能够把工作做好?

  当你从服从安排到投入转变的时候,就是在向专精迈进。

  但专精又是一种可望不可即的状态,就像是数学中的渐近线,无限靠近却永远达不到。

  你虽然无法达到专精,但是,你可以通过以下途径让自己离专精更近一步!

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  ①刻意练习

  埃里克森说“如果有人每个星期都打网球但是每次只做同样的事情,就算是打上几年水平也不会提高”。刻意练习事关提高成绩,设立新的目标,每次都尽力比上次好一些。

  重复

  重复的意义,是量变产生质变。古人云熟能生巧,也是重复的要义。

  想方设法获得批评性意见

  在练习的过程中,如果没有批评性意见,只是一个劲地吹高,除了满足自己的虚荣心,对于提高自己真的没有太多帮助。你可以求助亲人朋友,当然,最有效率的做法是请教这一领域的专家,因为他们专业的眼光更能看到你的缺陷与不足。

  关注自己的弱项

  刻意练习是为了不断地提升自己,因此,关注自己的弱项并不断地改善提高是非常有必要的。那些优秀的人,也不仅仅停留在自己的优势上,往往也同时关注自己的弱项,以提高改善自己。

  为身心俱疲做好准备

  刻意练习是一个长期且艰巨的过程,而要想有所成就,时间更是不可缺少的因素。长期的训练、纠正、训练常常也会导致身心疲惫,这是必然的。没有任何一个人,长期带在舒适区里仍然成就非凡的。这和温室里长不出大树是一个道理。

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  ②为自己加入“金凤花任务”?goldilocks task

  什么是金凤花任务?金凤花任务是指那些既不太热也不太冷、既不太难也会过于简单的任务。

  如果任务太难则容易使人产生挫败感,太容易又让人失去成就感,这种金凤花任务则是介于这两者之间的一个平衡,既能给你带来成就感,又不容易被挫败感打垮。

  据调查,一些国家里泡在网络社交上的时间越来越长,而这些人,在有报酬的工作中出现懈怠,却在没有报酬的工作比如为网友解决难题,维护百科词条,参与开源软件这样艰巨又无报酬的工作投入大量的时间精力,心理学家们称这种看似非理性的现象为汤姆索亚效应。

  金凤花任务还会激发汤姆索亚效应的积极面——激发人们的创造力和积极性。从而强化了你的内在驱动力。

  哈佛大学教授特里萨·阿马布勒曾说过:

  你会发现一些事情能够让你得到深层的满足,而且它们对你来说非常具有挑战性,想要做这些事情的欲望能够激起最高层次的创造力,无论是在艺术科学还是商业上都是如此。

  如何增加金凤花任务?

  建立多样化团队

  在一个多样化的团队中,不同的思维火花碰撞,不至于被整天彼此同化。也更能激发人们的创造力。

  正如让不同的人描述一瓶葡萄酒。生物学家会跟你说 葡萄酒是经过什么样的发酵过程形成的,美术家会跟你说酒的色泽,用什么颜料可以画得更美;企业家可能会跟你说这样一瓶酒价值多少,年销量额能达到多少......不同的人看事情的角度不同,因此迸发出无限的生机。

  尝试工作轮换

  如果自己的工作做了很长时间了,不妨试着把自己的工作“转交”给别人,教别人如何做,和别人学习不同的技巧,可以避免工作枯燥而带来的倦怠。

  用目的鼓舞

  在一个团队中,得到来自同伴的鼓舞是非常重要的,所以,不要吝啬自己的每一次鼓舞。但是,在鼓舞的时候,多用团队目标去鼓舞,而不是用奖励鼓舞,否则很容易演变成第二种驱动力效果,趋奖避罚的模式。

  比如可以这样说“太棒了!这项任务完成,将会有越来越多的孩子因我们而受益!”

  ③为自己设定一个“联邦快递日”

  先来解释一下什么是“联邦快递日”。联邦快递以隔夜送达而闻名,讲究效率。但联邦快递的成立是是弗雷德斯内斯在大学的一个创意引发的。

  后来Atlassian把迸发自由和创意的24小时称为“联邦快递日”。

  这种联邦快递日的实施,如果是公司实行的一种政策,那自然是极好的。比如大家熟知的谷歌公司,每年有一半的新产品都是在“联邦快递日”内诞生的。

  越来越多的公司认同并开始借鉴“联邦快递日”的做法,取得的成绩有目共睹。

  比如21世纪最强大的维基百科,比如有1.5亿+用户的火狐浏览器......

  如果公司没有这样的政策,我们可以自己设定,在任何一个不用上班打卡的日子里试试。

  比如将某个不用上班的周末或者节假日定为“联邦快递日”。

  这天,你可以用任何方式来工作,而不拘泥于工位,不拘泥于书桌,更不拘泥于书房,你可以在任何地方采取你喜欢地方式工作,比如一个环境舒适的咖啡厅,比如书店一角,只要是你喜欢的地方你喜欢地方式,你就可以这么做。但是,要注意,这样做唯一要求,那就是一天后必须给出点成果出来。

  有人说“真正的挑战比被控制的休闲更让人振奋。”

  “联邦快递日”就是这样的体现。

  当你尝试用联邦快递日来工作时,

  当然,如果你是领导层,也不妨将之作为一种政策在公司实施试试。

  《扫毒2》为什么有影帝刘德华古天乐还被质疑?都怪驱动力

  心理学家米哈伊·希斯赞特米哈伊曾说过这样一句话:目的为生活提供了活性能量。我认为,只有那些想要做超越自己能力范围事情的人,才会在人类的发展进程中取胜。

  不断超越自己是人类的一种内在追求。也正因为如此,越来越多的人,开始加入终身学习的行列,每天的时间一挤再挤,生怕自己被时代抛弃了。

  这本身没有错。

  但据联合国统计的数据来看,如果你活到了60岁,那么你很有可能会继续活到80岁。

  这意味着当你活到60岁的时候,你可能会这样觉得“我还有20年的的时间呢”。

  这当然不是让你挥霍光阴,只是想告诉你,不必强迫自己每分每秒都在“充电”。

  有研究表明,达到增长财富或是提高声誉这样的利益目标并不会让人们感到幸福,事实上反而会增加不幸。而那些追求目的目标——提升自己,帮助他人,改善世界这样的内在志向的人,反而幸福感更高。

  从前面知道第三种驱动力是一种让生活更有意义的驱动力。而追求目的目标提升自己,帮助他人,改善世界可以帮助你把生活变得更有意义。你可以尝试这样做:

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  ①改变你的金钱配置方式

  很多的心理学家以及经济学家们研究发现,人们在金钱和快乐之间的关系并没有那么牢固。换句话说,金钱并不是决定快乐的唯一因素。

  哈佛商学院研究更是表明,人们在在怎么样花钱和赚多少钱方面至少显得同样重要。

  《波士顿全球》称,当企业给员工一些钱让员工捐给慈善机构,更能提高员工的开心度,

  因此,在生活中,不妨改变一下自己的金钱配置方式。尝试把一部分的工资拿出来。

  可以是工资的5%也可以是10%甚至更多,钱的多少并不是目的,关键是让自己的工作生活变得更有意义,知道自己的工作生活帮助到了别人。

  可以捐给慈善机构如红十字会,也可以是贫困地区等等。

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  有目的的“20%时间”

  ②给自己留下有目的的“20%时间”

  如果你一下子不能接受20%时间,试试10%时间,一周5个工作日,10%也不过一个下午而已。

  有人对知名医疗机构进行实地调查后发现,那些参与有目的的20%时间的一生其疲惫度比那些没有参与的医生少了一半。

  在这20%的有目的时间里,医生可以做任何对他们来说有意义的事情,研究表明,医生们做这些事情以后由于工作带来的体力和精力消耗也得到了有效缓解。

  因此,在你的日常生活中,不要吝啬给自己20%的时间,在这有目的的20%的时间里,你可以去做社区服务,也可以去宠物店帮助动物等等,做一些你觉得有意义的事情。虽然这样做看似消耗精力,但实际上对你的工作会起到缓解调节作用。

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  由此可见,通过刻意练习,金凤花任务,为自己创建一个“联邦快递日”,让你主导自己的生活,延展自己的能力,而重新分配自己的金钱配置,给自己20%的目的时间,以让你的生活变得更有意义。通过这几种方式,不断地增强你的第三种驱动力,让工作生活变得更充实美好。

  贝多芬说:涓滴之水终可磨损大石,不是由于它的力量强大,而是由于昼夜不舍的滴坠。

  不管是哪一种改变都少不了坚持,愿你我都能收获想要的生活。